Our customers say this

Leadership coaching by Han was very valuable. Han has a great combination of coaching skills and leadership experience, which makes his coaching and feedback spot on and actionable. My biggest learning: to be able to really observe, learn about the needs and develop a team I first have to destress and listen to my own feelings. Thank you Han!

Han heeft mij geweldig begeleid bij het vergroten van mijn persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit als mens en consultant. Door te spiegelen en mijzelf reflectie laten geven op mijn gedrag. Hij heeft me geholpen, om wat je eigenlijk al gevoelsmatig weet, zichtbaar te maken en groei mogelijk te maken.

After being pretty much totally lost, with his mirror Han de Ronde helped me to get back on track in both my personal as well as professional life.
During my sessions the balance between his patience and commitment was greatly encouraging me to look at myself, my environment and of course the interaction between them. Although sometimes very confronting, every time I was looking forward to the next session. With his wide experience (technical, commercial, management, multi-cultural), he could join me in rediscovering and sharpening of myself. He helped me to open my eyes and ears, and become more aware on the effectiveness of my own communication.

You never know what to expect from coaching, but if you want to make the best out of yourself then I am sure Han will be able to help you.

Han, thanks!

'De juiste vragen van Han zetten je aan het denken over je reacties en gedachtegang in bepaalde situaties. Deze reflectie heeft mij geholpen in het overkomen van mijn pitfalls. Hierdoor functioneer ik beter en blijf ik mijzelf ontwikkelen.'

'Han heeft in een paar ontmoetingen onze commerciële vaardigheden verbeterd, door ons telkens te confronteren met onze missers en onervarenheid.'

In January 2012 I was searching for a next step in my career. But I did not know which way to go. Now, October 2012, I have an assignment that for 98% matches my ideal position, in this time of my career. How?
Han's approach is a personalized mixture of coaching expertise and best practices from his career in several management positions.
The combination of listening, questioning and sharing experiences with me, added value to our sessions.
Of course I had to experience and explore. As the coachee I was in control of what to tell or not.
Nevertheless Han managed to peel the onion so to speak.
Our coaching sessions changed my way of thinking, especially in stressful situations. Per session I felt more and more encouraged to explore, trust on my strengths and focus on my developments.
Soon I noticed results in both business and non-business situations & relationships.
Theory, books and advice all tell the same story: your observations are based on your own point of view. Han made me experience it.
While being coached by Han (not only in sessions, but also in phone calls and e-mail correspondence) I learned by experience, that it feels great and energizes me, to enjoy compliments – both receiving and giving. Exploring the compliment made me better understand it, believe it.
Focusing on my development areas, made me step out of my comfort zone.This enabled me to built new, special relationships, based on genuine interest in person's life.
The biggest step out of my comfort zone, resulted in a wonderful opportunity, deal and my current assignment. My role as Program manager for APM Terminals, matches for 98% my "ideal next phase in my career"!
The coaching of Han empowered me to explore, experiment and trust on my strenghts.

'Tijdens de coachingsessies met Han zijn er vele facetten besproken over de kunst van presenteren op een manier waarop je jezelf en je publiek nog beter leert kennen.
Han weet op een professionele wijze de vinger op de "zere" plek te leggen en je te coachen in het verder ontwikkelen van je communicatie met je doelgroep. Han heeft mij geholpen om effectiever en op een eigen wijze te presenteren met als resultaat dat de toehoorders zich meer betrokken voelen bij het onderwerp.'

'De vragen van Han helpen je om je te concentreren op het probleem en maken het mogelijk de benodigde stappen zelf te zetten.'
('Han's questions help to focus your mind and make the steps by yourselves.')

'Ik heb in discussies met Han de drijfveren ontdekt die me hebben doen kiezen voor het leven en het werk dat ik nu doe. Het was een uitdaging zulke gesprekken te voeren met iemand die een andere taal spreekt en een andere culturele achtergrond heeft.'
('In discussion with Han I developed a better understanding of what has driven me to make the direction in life that I have now chosen. It was challenging to have these discussions from different cultural and language backgrounds.')

I was one of the pilot person to have personal coaching in our company. I did not know what the content would be and the possible result at the end, but I decided to go for it with open, listening and receiving mind. It took a few sessions for me to find my inner person and dialog with myself. I can say sincerely that I could not have achieved it alone, but with the great support and guidance from Han, I made it! I learned a lot about myself, found new ways of presenting myself and to analyze my own performance and how an audience would interpret me. Thank you Han!

'Hoewel ik al vele presentaties heb gegeven en redelijk bedreven ben in het spreken in het openbaar, heb ik toch het besluit genomen om mij te laten coachen door Han. Grootgebracht en gevormd in het "PowerPoint"-tijdperk hebben we zeer indringend gesprekken gehad over de authenticiteit van een presentatie/presentator en het inleven in je publiek – kortom, mijn wijze van communiceren. Hoewel effectief presenteren de rode draad was in de bijeenkomsten, hebben wij met elkaar besproken waarom het mij niet altijd lukt op een goede wijze te communiceren met verschillende doelgroepen. Waarom ik mij erger aan specifieke verbale en non-verbale communicatie en natuurlijk waar ik mij prettig bij voel en wat hieraan ten grondslag ligt.
Kort gezegd: een cursus van Han gaat veel verder dan het effectief kunnen presenteren. Hij confronteert je op onnavolgbare wijze met je eigen persoon en helpt je te begrijpen, maar vooral door te begrijpen je sterker te ontwikkelen in je communicatie met andere mensen. Hierdoor kun je beter en sneller je doelen bereiken en kun je valkuilen omzeilen.'

Ik heb het genoegen gehad door Han de Ronde gecoacht te worden in de eerste helft van 2013. Hij is in staat geweest om mijn persoonlijke dromen, ambities en doelstellingen te ontrafelen. Met een duidelijke coachvraag heeft hij mijn ondernemende drive weten te kaderen en wist hij mij mijn eigen vragen te laten beantwoorden. Hij was direct en confronterend, en zorgde op een duidelijke manier dat ik wist welke acties ik moest nemen. Als resultaat van zijn coaching ervaar ik meer balans in de driehoek "prive-werk-maatschappelijke waarde". Daar hij op hoog niveau in het bedrijfsleven heeft gewerkt, is hij een coach die zeer geschikt is om ook op CxO-niveau zijn waarde als coach te leveren.

Han heeft ons in korte tijd laten ervaren hoe accountmanagement werkt, met daarbij bijzondere aandacht voor inter-culturele aspecten. Zijn scherpzinnige vragen stemmen tot nadenken en maken je bewust van de invloed van je eigen gedrag op het resultaat van je handelen. Han beheerst de kunst van het vragen en dat maakt hem tot een 'natuurlijke coach'.

'Foreverlamp is a company that develops, manufactures and markets high quality LED lamps and Luminaries, which are sold world-wide under the Foreverlamp AlessiLux brand. In September 2011, we had a Team Building and Coaching Meeting which was led by Han de Ronde,
Owner of Easy Dolphin. Han used the Lumina Spark methodology to facilitate this meeting. The objective of the meeting was to increase the effectiveness of the cooperation between the managers of Foreverlamp Europe.

The Foreverlamp team is highly enthusiastic about the day, as was shown in the results of the questionnaire among all participants. The overall satisfaction score of the questionnaire was 8 out of 10. The satisfaction score of the facilitator of the day (Han de Ronde) was even 8.5!

I personally felt that, Han did a perfect job in firstly creating an atmosphere of safety and trust among the participants and secondly in helping the team to agree on the action points about how each individual and the group as a whole could increase their effectiveness. I have participated in many Team Building and Coaching Sessions with Philips, Mars and Henkel and in comparison with the Sessions that Han organized and facilitated, the Lumina Spark method ranks among the very best.

I can therefore highly recommend Han as facilitator and coach as well as the Lumina Spark methodology.'